Google · vor 4 Monaten
Ich benötigte einen Nebenjob mit maximal 35 Std pro Woche. TP bot mir kurzfristig einen solchen Arbeitsvertrag an. Im Arbeitsvertrag waren die Stunden und der Lohn in einem Tarifvertrag versteckt. Diesen durfte ich nicht vor der Unterschrift lesen, da das Angebot nur jetzt gelten würde. Das wäre im Terifvertrag exakt das, was ich wolle. Stimmt nicht. TP hat schon im Arbeitsvertrag betrogen. Mein Betrieb war über Weihnachten geschlossen. TP wusste das. Trotzdem zog mir TP die "Fehlzeit" vom Lohn ab. Erst nachdem ich auf dem Arbeitsgericht war, zahlte TP diesen Teil des Lohnes aus. Ich war krank. War beim Arzt und meldete mich entsprechend Krank. TP zog auch hier mir die Fehlzeit vom Lohn ab, da angeblich kein Eintrag bei der Krankenkasse zu finden sei. Erst als ich von der Arbeit weg bin, zur Krankenkasse und mir das schriftlich geben ließ, akzeptierte TP dies und überwies mir nachträglich den Lohn. Zum Ende meiner Mitarbeit bei TP wurde ich zu einem Aufhebungsvertrag gezwungen. TP begeht am laufenden Band arbeitsrechtliche Straftaten und kommt allen Anschein nach damit gut zurecht. Wer sich hier bewirbt, bitte immer einen Anwalt für Arbeitsrecht und ein Arbeitsgericht im Standby halten.
